2016年公务员考试，人力资源管理专业属于哪一大类？独立的人力资源管理？经济管理？工商管理？

专科专业中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，公共管理类属于公共事业大类。

本科专业中，“人力资源管理”专业属于工商管理类，工商管理类属于管理学。

2016年国家公务员考试时间安排：

报名时间：10月15日8:00至24日18:00

资格审查：10月15日至26日期间

报名序号查询：10月28日8:00后

报考确认缴费：11月2日至7日16:00（在所选考区考试机构网站进行）

公共科目笔试：11月29日

女生学人力资源管理这个专业怎样？

女生学人力资源管理这个专业，还是不错的选择的。 一般企业中，人力资源部的，女生居多。 这份工作也不会有重工作量的。 以下为相关资料，可以了解下： 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列

不能考，要工作以后 最低的四级报考条件（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取

希望你先了解下它的内容,不管是什么专业要适合自己、自己喜欢才能更好的学习。具体咨询 class=f-aid本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

Hello，很理解里的心情。向往学习成为专业的HR，但是又有点放不下目前的工作待遇条件。国企：相对于稳定，非常的稳定，但是你懂的，做的都是一些基础性的工作，得不到提升，按照你目前的情况，信息系统的综合管理员，个人感觉1-3年不会有什么变化，即使接触SAP HR模块，也只能学习比较基础的新建组织，人员入离调转的操作，系统数据导出、导入等等，想要成为SAP顾问，除非报名专

我是学人力资源管理的也是应届的我跟你说一下我们班的就业情况你参考一下吧我们学校的这个专业每年的就业形势还是不错的所以肯定能找到工作这个你可以不用担心了今年我们班那些已经签约的同学公司在山东范围内工资基本上都是两千左右去省外的、工资高一些的大约是3千（不知道楼主是哪个省的所以这些只作为参考）我们学校是211他们说人力资源管理专业本科没有工作经验

肯定要入党，尤其国企，不是党员，不能看职工党案的。学习人力资源管理专业有助于提高人际关系能力吗？ 人力资源的主要工作是协调公司的各个岗位，和面试应聘人员，也有权利作出公司的人力调动。在职研究生人力资源管理专业哪个学校好 中国人民大学开设人力资源在职研究生，有商学院企业管理专业人力资源方向、公共管理

《人力资源管理专业能力自述》，包括七个领域：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理7、组织文化、组织变革与发展二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一：1、在上述七个领域中的四个领域具有熟

一、人力资源管理的定义人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

这个应该根据个人兴趣爱好及发展方向来定吧，另外就是发现自己的短板在哪里，自己不清楚的话，可以向老师，朋友提供参考意见，学习就是让自己变得更完美。没有说哪门课程学了没用，只看你有没有学精，有没有真的运用到位。

　管理者应具备的六大能力 ：　　1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。　　2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的

我是做人力资源的。目前这个专业就业形势不好，建议不要选择。目前人力资源岗位的门槛非常低，中文，行政，企业管理，甚至工科背景都可以做。我们集团的人事副总就是工科背景的，做人力资源也做得很好。人力资源专业的毕业生在应聘人力资源岗位时时没有任何优势。另外现在人力资源的资格证考取非常简单，基本是个人就可以拿到证。