劳动关系专业和劳动合同法、劳动保障法相关度很大,其实是很实用的,要学一些 工资集体谈判、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职工民主管理这些课程,另外也有不少的人力资源方面的课程。这个专业,最好要结合下第二个专业,比如法学,比如社会保障,并且可以往人力资源方向靠,以后公司会招管理培训生的,有很多机会去参加面试并且应聘上,但总体而言,可以选择的就业岗位比较的少,报考公务员也可以提供
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