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12年哪些大学有人力资源管理专业

格物自测!为高考,从高一就准备自己的知识点储备!
2024-05-18
12年哪些大学有人力资源管理专业
人力资源管理专业,优势院校有北京大学、中国人民大学、南开大学、上海交通大学、浙江大学、武汉大学、西安交通大学、厦门大学,这些知名高校的人力资源管理不但专业实力在国内一流,都具备了一定的传统名气。
理论上,人力资源管理的需求量是很大的,但需要的都是中高级人力资源专业人才。目前,国内很多企业把人事部改为人力资源部,但是仍然从事的是传统的人事管理,要把人真正的作为一种资源来开发管理,不是那么容易的事情,尤其是刚毕业的学生,工作经验极度匮乏,搞管理的人来说丰富的工作经验是很重要的。而且人事工作的可替代性很强,也就是说搞行政管理的可以来做人事,搞心理学的可以做人事。因此,找工作竞争力也是很大的。如果学人力资源的话,还要看学校,北大、人大这些学校出来的当然会有很大竞争优势,即使企业从找储备人才角度考虑。如国家电网的招聘,不是北大、人大的连参与资格都没有。 None 内容来自网友回答


人力资源管理专业的就业前景如何,方向?

现在几乎每个公司(不管大小)都会有人力资源部门,所以就业前景还是不错的。对于工作,大公司比较正规和专业,提供的培训学习机会也多,不好的就在于工作分工比较细,你可能很难接触到其他的模块。小公司做的事情比较杂,几乎每个模块都要涉及到,但是相对比较锻炼个人能力。

本人大专人力资源管理专业,专升本只有上海金融学院可以报,有没有其他途径可以升本,要求国家认可,单位

本人大专人力资源管理专业,专升本只有上海金融学院可以报,有没有其他途径可以升本,要求国家认可,单位

1L的回答是错误的,专升本和成人高考完全是两码事。只能说专升本包含了成人教育专升本。专升本可报考的学校和专业都是有限制的,在报考以前都会有可以报考的学校名单下发,哪些学校找那些专业都有限制,不是全国的学校都可以报,一般只是本校和省内院校。看LZ应该是上海的学校,那可能今年只有上海金融可以报。其他途径当然有,自考就可以,但是含金量没有专升本高,专升本是正规毕

人力资源管理专业学出来可以做什么啊?

人力资源管理专业学出来可以做什么啊?

人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流

211人力资源管理专业考研法律还是行政管理

211人力资源管理专业考研法律还是行政管理

人力资源考研,如果你想继续在这个工作岗位工作,无非考研就是行政,法律,工商管理,心理学这几个专业,楼上已经说了行政多数公务员,那就只有三个专业了。数学好,就考工商管理,工商管理里面有个分支就是人力资源方向,属于根正苗红的人力资源专业。数学不好,工商管理也放弃了。以后想从事招聘工作,就考心理学。以后想从事劳动关系工作,就考法律。

您好,今天我大三是人力资源管理专业学生,想跨专业考西南政法大学经济法学的研究生。应该准备些什么?

您好,今天我大三是人力资源管理专业学生,想跨专业考西南政法大学经济法学的研究生。应该准备些什么?

就本科而言,人力资源的会好一些,因为企业管理太宽泛,太虚,但是如果是硕士的话,两者都不错。但是我个人建议是读企业管理的,因为人力资源虽然就业日渐看好,但是目前看来,至少以后20年内,还只是企业的服务部门,薪酬和待遇往往比不上市场、销售类的业务部门

你好,西南财大的人力资源管理专业怎么样?财大的金融和会计“好”的具体含义是什么呢?希望可以具体回答

你好,西南财大的人力资源管理专业怎么样?财大的金融和会计“好”的具体含义是什么呢?希望可以具体回答

人力资源管理专业一般,在国内重本中中等水准,在学校也是中等水准。由于我没有读人力资源管理,只是上过人力资源管理的选修课,所以不能全面评价,如果你真需要,可以百度我,我给你几个人力资源专业的人的联系方式。就我上过的人力资源管理,管理学原理,我真不推荐你读管理专业,这个听上去好听,读上去未必好读,我当年也准备报人力资源管理的,后来想到人力资源管理太过虚,真才实学太少,管理这门学问很多都是

人力资源管理专业大四女生,保研还是工作?

人力资源管理专业大四女生,保研还是工作?

说实在的,你在大学里已经浪费了很多时间。大学四年,除了一些专业知识之外,最需要学习的是人际相处能力、组织能力、解决问题能力,有机会的话,还要培养自己的领导能力。光参加活动,你并没有取得这些方面的能力。一位应届毕业生,对一般用人单位的吸引力并不大。原因就在于你没有社会经验,对工作、责任、态度、行为、沟通、成绩、规范、创新、学习、团队协作等方面没有深刻的体会,用人单位会担心你犯了一些低级

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