2009年考中国人民大学人力资源管理专业研究生需准备那些书籍

人力资源管理专业所需要的知识有哪些？

　　人力资源管理专业课程设置　 　　主干学科 　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 　　主要课程 　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力

力资源管理专业属于管理目前读该专业内容难业形势严峻该业业向主要;事行政文员些工作流性强想做行工作轻松体面office 技术含量高行业附加要求高要形象气质佳身高165cm工资2000—3000主要没发展前景晋升空间工作内容都杂没力资源管理胜任像些工作技术含量超高要定技能才能胜任说句听管理都假空东西

人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学

你敢说你是人力资源管理专业的吗？什么叫实习？你都毕业了还有实习这个概念吗？从基层开始？你说的基层指的什么？人力资源部的基层岗位，还是公司其他部门基层岗位？工资待遇，不同的人、不同的资历、不同的机遇，差异很大的。还有是不是一定要工作经验才能好。凡事都是从没经验到有经验的，当然是经验越多越好了。问题表达要清晰。

　　前言　　我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。　　目录　　一、自我分析　　

这个专业对口的职业应该就是去各大企业人力资源部门任职吧？如果想有更多发展，可以尝试去咨询公司，利用专业知识为其他企业提供管理上的智力支持，据我所知，中大咨询不错，也算是比较好的一个发展方向吧！人力资源管理专业每门需要考多少分算通过或及格 安徽省自考 都是六十分合格，但是因为分数会打印在证书上，到时候复印给单位，分数高点好看点吧，呵呵。人力资源管理专业是

人力资源考研，如果你想继续在这个工作岗位工作，无非考研就是行政，法律，工商管理，心理学这几个专业，楼上已经说了行政多数公务员，那就只有三个专业了。数学好，就考工商管理，工商管理里面有个分支就是人力资源方向，属于根正苗红的人力资源专业。数学不好，工商管理也放弃了。以后想从事招聘工作，就考心理学。以后想从事劳动关系工作，就考法律。

我认为还是直接工作，可以工作中读在职研究生。人力资源管理是一门实践经验很强的专业，人的综合素质甚至比学历更重要，所以与其在学校脱离实践的读几年研究生，倒不如在实践同时提高学历，这样理论和实践兼备，将来一定会有更好的前景。但前提是要能进入大公司从事人力资源管理部门，获得实践机会，如果是小企业，学不到太多的人力资源管理知识，就先考研吧。在读研阶段，自己找家大公司多进行兼职实习，在学习理论

1.行政管理和人力资源管理是两个不同的专业方向。2.根据自己的兴趣方向点进行专业的选择，行政管理偏向于行政类的知识学习，毕业之后的发展方向是考取公务员、事业单位或高校行政方面的管理工作；而人力资源管理是一门综合的学科，分成几个大的版块，包括招聘、培训、职业发展规划、薪酬绩效、福利体系和企业文化等，主要的工作方向是企业的人事发展部门。

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说实话管理类专业并不是很好，当然，如果你是名牌大学的话，学管理倒是不错!中国人民大学(劳动人事学院)当之无愧排第一，上海交通大学(安泰经济与管理学字)排第二，北京大学(光华管理学院)排第三。 以上三所学校的人力资管理最好，这是没有什么争议的。