格物学
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格物自测!为高考,从高一就准备自己的知识点储备!2024-05-06
《人力资源管理专业能力自述》,包括七个领域:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理7、组织文化、组织变革与发展二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上,须涵盖以下三点内容之一:1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验;2、在上述七个领域之一具有专家水平,并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验;3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。人力资源管理专业能力自述一、形成基本素质从本科第一次接触《人力资源管理》这门课程,产生了一丝兴趣,不知不觉中开始积累相关的知识,课堂上系统学习了组织行为学、管理心理学,课下阅读了一些涉及人力资源管理、心理学等方面的书籍,甚至以培训作为本科论文的主题。尽管如此,也只是把它看作一种阅读的偏好,并不认为它会成为我就业的方向,乃至一生追求的目标。到了研究生,受专业的限制(马克思主义理论与思想政治教育),直接涉及人力资源管理的东西少了,但经典著作的阅读和分析,课上课下大量的训练练就了我缜密的逻辑思维能力和冷静的心理素质。就业后,由于涉及金融行业,又进行了相关专业的学习和阅读,加上广泛的阅读习惯,很快形成了自己的优势,也确定了人力资源管理的基本方向。随之又较为系统地接受了人力资源管理各方面的培训,这包括参加西三角等人力资源咨询机构组织的专业培训班,也包括智联招聘组织的人力资源管理论坛(HRA)等,还于04年取得人力资源管理师的二级证书。二、积累实践经验理论的积累让我具备了从事人力资源管理的基本素质,但我很快就意识到,这是一门很复杂的学问,我所拥有的只能把我领进门,而不能窥其全貌,在实践中积累经验是在这一领域提升的关键。我先后在三家公司从事人力资源,在北京证券以培训发展、薪酬福利为主;在华夏证券以招聘配置、劳动关系为主;在中信建投以岗位设置、绩效管理为主。在自己的主动要求和领导的特意安排下,我的工作几乎涉及人力资源管理的方方面面,而且都是从底层做起,从而为自身人力资源专业素养和解决问题能力的提高奠定了基础。在6年的从业经验中,逐渐熟悉了人力资源管理的基本程序和处理规则,能把握主要矛盾,有针对性地解决问题,并提出建设性的意见。1、主持过公司业务部门的人员招聘工作,熟悉工作流程。从设计招聘通告,准确把握公司需求与应聘人员的匹配度,到独立设计结构化面试,有效综合专业水平与基本素质,并进行人性化反馈,从而为最终公司的用人决策提供依据;目前正配合公司进行工作分析和岗位评估,参与制订了岗位职级管理制度,进行了前期岗位的梳理和简单分析,并在个别部门通过了实验。同时依据现有的岗位和人员,通过人员分析报告进行岗位调整和人员配置。2、熟悉劳动关系政策,负责公司劳动政策、劳动合同文本的制订,协助处理劳动争议。处理过无固定期限劳动合同引起的劳动仲裁,公司移交引起的内退人员劳动纠纷,以及机构调整、岗位变动引起的劳动争议,参与过劳动仲裁,熟悉仲裁的处理程序,准确把握政策依据,能够为政策的制订和问题的处理提供专业意见。3、在三家公司均负责绩效管理,先是原始的德能勤绩打分式考核,再是目标导向的360度评估,再是应用平衡计分卡、KPI的,过程与结果并重的绩效管理。当然公司的文化不同,所处的阶段不同,其实际效果也大相径庭。但通过实践,熟悉了它们的操作程序,也看到了实际效果,了解了各自的问题所在。目前已经牵头制订了绩效管理制度,正在主持今年的绩效评估,设定明年的平衡计分卡和KPI。4、曾负责公司的培训发展工作,主持过专业培训。目前以公司内训为主,曾在HR系统推广中担任主要讲师,先后在公司内5家分支机构进行系统培训;曾为公司新制度的颁布进行理念传导式培训;目前正在筹备进行绩效管理在全系统的全面推动培训,拥有较丰富的培训经验。5、曾负责公司的薪酬福利管理,包括工资预算、结构分析、福利设计、工资发放、保险缴纳等等。参与过公司的薪酬结构设计和福利项目设计。6、由于受到公司环境的局限,没能涉及太多的人力资源规划和组织文化、组织变革发展工作,只是简单了解一些渠道、方式和形式。7、熟悉人力资源管理工具,参与开发了公司的HR系统,能准确把握和梳理流程,提出切乎公司发展的需求,目前是该系统的超级管理员,熟练掌握数据统计、结构分析方法,善于寻找系统的关节点,并加以改进。三、全面提升水平多年的知识积累和近年的实践经验证明,自己距离人力资源专家尚有不小的差距,不仅反映在知识的系统性方面,也在创新发展方面有所局限。这固然是由于经常变换工作,对人力资源管理各方面研究的不够深入,也与不能全方位展开同业交流相关。因此我逐渐开始为全面提升人力资源管理水平而努力。一方面加强自己的系统学习,参加人力资源管理师、高级人力资源管理师培训就是一种愿望;另一方面通过多种途径进行同业交流,加入不同的人力资源管理群(MSN)就是一种想法。作为一个能付出一生的职业,我相信人力资源管理能为我提供广阔的空间,实现我的人生价值。
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内容来自网友回答
跪问:人力资源管理专业怎么样?
一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
我的人力资源管理专业的,要选选修课,有以下课程: 管理沟通2.企业管理概论2.企业社会保障理论与实
这个应该根据个人兴趣爱好及发展方向来定吧,另外就是发现自己的短板在哪里,自己不清楚的话,可以向老师,朋友提供参考意见,学习就是让自己变得更完美。没有说哪门课程学了没用,只看你有没有学精,有没有真的运用到位。
如果你作为人力资源管理专业人士,你会认为哪些是必须的职业素养,又该怎么培养
管理者应具备的六大能力 : 1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。 2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的
那些大学的人力资源管理专业好?难不难考?
我是做人力资源的。目前这个专业就业形势不好,建议不要选择。目前人力资源岗位的门槛非常低,中文,行政,企业管理,甚至工科背景都可以做。我们集团的人事副总就是工科背景的,做人力资源也做得很好。人力资源专业的毕业生在应聘人力资源岗位时时没有任何优势。另外现在人力资源的资格证考取非常简单,基本是个人就可以拿到证。
人力资源管理专业报考公务员与哪些要求专业匹配?
人力资源管理专业报考公务员可以报考行政管理或公共关系管理等,可以选择职位要求的管理类的专业报考,具体到专业的和所学专业不符的是不可以报考。具体可看招考计划。 据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
学人力资源管理专业学成后好不好就业?
我觉得好就业,因为现在国家对劳动法律法规要求的越来越严了,而且工人懂法的也越来越多,公司需要人力资源来管理人员,再说人力资源包含好几块,像薪酬,招聘,培训,劳动关系,劳动纠纷处理等。看你喜欢哪一块了。
人力资源管理专业考研准备
数学一般考数三 专业课要看你具体报什么学校了,一般考管理学,西方经济学 ~至于报考的话就是考哪个学校自己去咨询学校的招生部门,或者自己联系导师推荐你去{环球网校}人力资源管理专区看看~那里有很多和你一样的考生,他们也有很多类似问题~希望对你有所帮助.时间不用太早,大三的后半个学期准备就可以,希望你能早日成功!!
网络教育有人力资源管理专业吗?
有,很多大学都有开设1、电子科技大学科技理工类专业: 电子信息工程、计算机应用技术、通信工程、软件工程、网络工程、计算机科学与技术、电力工程及其自动化、机械设计制造及其自动化;管理财经类专业:工商管理、经济管理、市场营销、会计电算化、行政管理、人力资源管理、财务管理、电子商务;2、南开大学财经管理类
人力资源管理专业毕业,有什么职业发展方向?
这个专业对口的职业应该就是去各大企业人力资源部门任职吧?如果想有更多发展,可以尝试去咨询公司,利用专业知识为其他企业提供管理上的智力支持,据我所知,中大咨询不错,也算是比较好的一个发展方向吧!人力资源管理专业每门需要考多少分算通过或及格 安徽省自考 都是六十分合格,但是因为分数会打印在证书上,到时候复印给单位,分数高点好看点吧,呵呵。人力资源管理专业是
人力资源管理专业就业怎么样,
人力资源管理专业就业前景良好,是地位正在不断上升的行业之一。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理专业的就业方向: 第一是面向企业,这将是主要方向。 第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体
人力资源管理专业留学如何就业
人力资源管理专业留学就业有以下建议: 1、就地就业,在留学的国家寻找工作,当地解决就业问题; 2、回国就业,作为留学生,在学历上就比国内人力资源管理专业的人要具有优势; 3、自主就业,也即创业,毕竟是留过学的人,可以借鉴国外先进的地方自主创业,完成就业等。