你好,我也是你这个专业211高校毕业的。其实做HR,很多专业都用共通性,学历只是硬件条件,无论大型企业或者中小企业更看重的还是个人所具备的能力。无论在何种企业工作,都各有利弊的,大企业分工明细,人力资源六大模块相对完善,小企业对某些模块会有缺失,很多企业甚至将某些模块予以合并,例如招聘以及培训两个模块,而对于绩效考核这一模块基本就是传统的考勤,可以这样说是最典型的人事部,而非人力资源部。至于你想去
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