我大学本科人力资源管理专业14年3月拿三级证，15年六月底毕业，从事人

人力资源管理专业好酒就业吗？

上海人力资源管理专业的自考本科有多少门课？好过吗？价格是多少？

现代文员专业和人力资源管理专业的就业前景和方向

我是日语专业的（女生） 现在想报个大专 正在现代文员和人力资源管理这两个专业里考虑 请问哪个专业的就业前景更好 谢谢

职业资格考试：我是人力资源管理专业今年毕业的，目前从事行政方面的工作，有什么科目是适合我呢？

本科毕业

报个人力资源管理专业远程教育好找工作吗？有用吗？

本人高中学历，自学人力资源管理，然后想去报个远程教育相关专业拿个学历。这样将来好找工作吗 ？有用吗 ？除了这样还有没有别的出路呢？ 如果自学人力资源管理，该从哪儿着手？有没有入门视频？

人力资源管理专业的在毕业是就可以报考三级么

大专有人力资源管理专业吗

人力资源管理是专业硕士还是学术硕士

厦门大学企业管理人力资源管理专业是学术硕士还是专业硕士 求帮忙解答我的疑问啊

人力资源管理专业的学生考完人力资源师三级，再考心理咨询师三级对大学毕业找人力资源工作有帮助吗

读人力资源管理这个专业的学费是多少?

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去美国留学 人力资源管理专业在美国怎么样

这个不清楚，相关的论坛可以咨询。现在在微信功能里有拓展一个新的功能，叫做微信城市服务，这个入口是在微信 钱包里面城市服务，在这里可以找到很多的功能，可以让生活节省了不少时间，比如手机充值，汽车票购买等。

前景还是很不错的。这个专业不受行业的限制，只要是企业，无论大小都需要人力资源管理；另外，目前人力资源管理人员缺口相当大，仅北京市就缺4万人左右；再者，人力资源管理是实践性非常强的职业，随着从业经验的增长，薪水也会逐步增加。即是所谓“越老越值钱的职业”。

人力资源管理学专业是比较好学的。但凡是学习企业管理的人 在大二后都面临着局部的分科一般而言有人力资源方向 财务管理方向 物流方向人力资源方向就是今后出来到公司的人事部门工作负责对员工的招聘和考评、薪酬的设计在学习人力资源管理上，首先要学习心理学，组织行为学是人力资源管理的最基础学科然后才是薪酬设计 员工考评设计 要当上人力资源专员（一般企业都是这个称呼）需要一定的社会经验这个专业在实际上的社

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕

有，很多大学都有开设1、电子科技大学科技理工类专业： 电子信息工程、计算机应用技术、通信工程、软件工程、网络工程、计算机科学与技术、电力工程及其自动化、机械设计制造及其自动化;管理财经类专业：工商管理、经济管理、市场营销、会计电算化、行政管理、人力资源管理、财务管理、电子商务;2、南开大学财经管理类

凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，均可申请参加注册税务师执业资格考试： （一）参加全部科目考试的报名条件：　　1、经济类、法学类大专毕业后，或非经济类、法学类大学本科毕业后，从事经济、法律工作满6年。 　　2、经济类、法学类大学本科毕业后，或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后，从事经济、法律工作满4年。　

还是不错的。 这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。 人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。 中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。

不管是不是跨文化，首先你要明白什么是人力资源管理，就是把人作为一种资源进行开发，和传统粗暴的螺丝拧螺丝帽不一样，将人的属性更细腻的去归类，去划分，然后整合，提升，开发，利用。这其中的分类，包括根据公司性质，岗位性质，对属性相合的对象招聘，将属性不和，磨合不好的对象进行解聘调教部分，就包括薪酬福利以及各种各样的培训，有萝卜，也有大棒，其中福利

说实话如果不是去清华北大等超级名校读人力资源管理专业那还是另外考虑吧谁知道内蒙古自考人力资源管理专业论文关于弱势群体人力资源管理问题探讨怎么写？找论文资料肯定去知网了，清华搞的，我国的论文基本都在那里了，不会搜的话我可以教你，我百度空间里有找论文的步骤和方法人力资源管理专业毕业，有什么职业发展方向？

吉林大学高升专 法律事务、护理、药学、经济管理、行政管理、人力资源管理、计算机应用技术、计算机通信、电气自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术 专升本 计算机科学与技术、土木工程（工业与民用建筑）、机械电子工程、通信工程、电气工程及其

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中