格物学 工商管理 人力资源管理

行政管理或者人力资源管理专业考研哪个学校较好?若有综合实力排名更佳---

格物自测!为高考,从高一就准备自己的知识点储备!
2024-05-18
行政管理或者人力资源管理专业考研哪个学校较好?若有综合实力排名更佳---
1、行政管理专业院校排名

> 1. 北京大学(北京) A++ A++

> 2. 复旦大学(上海) A++ A++

> 3. 中山大学(广东) A+ A++

> 4. 中国人民大学(北京) A A++

> 5. 清华大学(北京) A++ A+

> 6. 浙江大学(浙江) A++ A+

> 7. 南京大学(江苏) A++ A+

> 8. 西安交通大学(陕西) A+ A+

> 9. 华中科技大学(湖北) A++ A

> 10.武汉大学(湖北) A+ A

> 11.中国科学技术大学(安徽) A+ A

> 12.北京师范大学(北京) A A

> 13.天津大学(天津) A A

> 14.厦门大学(福建) A A

> 15.苏州大学(江苏) B+ A

2、人力资源管理排名

1,清华

2,浙大

3,西安交大

4,北京大学

5,上海交大

6,中国人民大学

7,武汉大学

8,中山大学

9,复旦大学

10,南开大学 None 内容来自网友回答


二本的人力资源管理专业好不好?

工商企业管理专业太笼统适合企业高管工商管理的要点:定位好企业的发展规划、战略;把握好公司的发展目标;制定好相应的实施方案;通过反馈实时掌握生产动态;控制好实现目标的额外因素。该专业很容易找到企业管理性工作,但需要公司后期的培训和训练,公司的各方面都需要掌握,比如:财务,人力资源,营销,服务,客户,采购等。建议学习工商管理。因为国家需要这方面能

不是人力资源管理专业,考个人力资源三级证书,好找工作么?能胜任什么工作?请不要复制粘贴,详细一下!

不是人力资源管理专业,考个人力资源三级证书,好找工作么?能胜任什么工作?请不要复制粘贴,详细一下!

某些小规模的公司人力资源工作就是划归在行政部门,但较之于其他普通行政岗位,人力资源管理工作也确实有一定的专业性,所以单凭一个人力资源资格证书不能说明什么。人力资源资格证书其在社会上的接受程度并不是很高,是一个必要条件,但不是一个充分证明物件。何况还只是3级,3级也就是助理级,算是一个起步级。个人认为行政类的工作一般的公司还是比较容易找,但好公司行政类的工作一般都很稳定所以很难进。

人力资源管理专业考研不考数学的学校有哪些?不是学这个专业的人考人力资源管理专业的研究生难吗?

人力资源管理专业考研不考数学的学校有哪些?不是学这个专业的人考人力资源管理专业的研究生难吗?

你可以考虑一下社会保障专业,这个专业也会开设人力资源的课程,这个专业有的学校要求数学,有的不要求,所以需要你查具体的目标院校哈。再者你可以考虑行政管理,这个专业是不考属数学的。院校可以从这些专业里找。 考研是一个漫长而艰苦的路程,只要好好复习,稳下心来,坚持到底,一定能成功!

人力资源管理专业的研究生考试科目?

人力资源管理专业的研究生考试科目?

1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业,而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向,即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业,企业人力资源管理属于企业管理专业。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大。两种的考研区别在于行政管理专业一般不考数学(个别理工学校考数学三或选考数学三),但企业管理专业一般考政治、外语、数学三

人力资源管理专业报考公务员与哪些要求专业匹配?

人力资源管理专业报考公务员与哪些要求专业匹配?

人力资源管理专业报考公务员可以报考行政管理或公共关系管理等,可以选择职位要求的管理类的专业报考,具体到专业的和所学专业不符的是不可以报考。具体可看招考计划。 据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

适合人力资源管理专业本科生实习的公司,或者说怎样去找适合的

适合人力资源管理专业本科生实习的公司,或者说怎样去找适合的

你好,企业中人力资源部门,既是服务部门,同时又是掌握着员工薪资福利晋升机会的部门,尽管不同的行业不同的公司人力资源管理制度不尽相同,但这些都是人力资源部门的基本职能。但是在一些刚起步的公司或者一些民营公司对人力资源认识不足,所以人力资源部门基本上只充当服务的角色,特别是现在的用工荒,能招聘多少人变成了判定人力资源工作业绩的唯一指标。这样的处境确实很尴尬,其实也很好理解,毕竟这个部门不如销售部门或

行政管理专业和人力资源管理专业有什么关系

行政管理专业和人力资源管理专业有什么关系

人力资源管理--天生我才必有用人力资源管理,是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称,是一个组织为了实现组织目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理,对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。有资料显示,21世纪我国急需的人才有八类,人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明,近几

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