人力资源管理专业学生写大学生消费行为研究，行吗？

行政管理专业和人力资源管理专业有什么关系

人力资源管理--天生我才必有用人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。有资料显示，21世纪我国急需的人才有八类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几

大些的企业一般单独设置人力资源管理部门，小些的企业会把人力资源管理部门和行政（或后勤）管理部门以及公司办公室整合成一个部门，有叫综合管理部的。单就人力资源管理部门的职能而言，因企业而异，一般有:1.招聘管理2.培训管理3.人事管理4.绩效管理5.薪酬福利管理人力

您好，很高兴为您解答：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一

这个专业跨得并不远，难度不是很大。在很多学校，人力资源管理和会计专业是同属于工商管理大专业之下的。两者同属于文科，所以在公共科目数学政治和英语的复习上没有任何障碍。而在专业课的复习上，会计入门是非常容易的，难得是后续进阶。你若真要考，当务之急是确定学校，然后根据该校的招考公告和大纲买好复习用书学习。（据我了解，有些学校初试的时候甚至只靠管理学的大类专业书，而不涉及会计

如打算以后从事人力资源管理职业，不知你现学的什么专业？如果现学的是人力资源管理，建议同时修心理学。人力资源管理是门综合的学科，其核心是组织行为学，心理学是组织行为学的基础。我是人力资源管理专业的，我能报考这些注册证书吗？ 二级注册建筑师二级注册结构工程师二级注册建造师（建筑工程）二级注册建造师（市政工程、水利水电工程）

这个题目有些笼统，还能读出歧义来。如果是人力资源专业的学生的话，建议如下一些主题：专业和实际工作的差异专业课的意义选择什么行业的人力资源工作如何面对不专业的人力资源环境如何适应不同的公司，和各部门的要求匹配如何最低成本得开展人力资源工作如何缩减人员岗位开支招

可以报的，人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源管理员）人力资源管理师三级（人～助师）人力资源管理师二级和人师’一级四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上三级：需大专以上学历，相关工作经验3年以上二级：大学以上学历，相关工作经验5～7年基本上是学历越低，要求工作经验年数越多。但大部分的职业培训学校不会对此特别严格。我是学人力资

首先还是要对人力资源有强烈兴趣，才能去专研;企业和创业都需要正规有效的人力资源，可惜经济社会还不能够体验到这个力量;结论是人力资源是好专业，未来出来的前景要以创业优先，除非就业的环境大幅改变，否则生涯务必先规划清楚;

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　　有必要考研，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。 人力资源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。人力资源管理专业考研方向每个

心理学更好考一些，考试科目是外国话，政治，心理综合；心理学自主命题院校比较多，学硕统考的话考试科目是：心理学导论、发展与教育心理学、实验心理学、心理统计与测量等学科基础课程。应用心理硕士各个院校的考试范围不一样，具体你可以和勤小思沟通。