格物学 工商管理 人力资源管理

想考研，哪些院校单独开设人力资源管理专业的，而不是企业管理专业的一个研究方向.

格物自测！为高考，从高一就准备自己的知识点储备！
2024-05-17
想考研，哪些院校单独开设人力资源管理专业的，而不是企业管理专业的一个研究方向.
因为今年教育部出台新政策，很多院校开设了新的专业分类，但大多还是在原有的大方向下增设新方向。而人力资源管理一般有两个方向，企业管理和公共管理，一个偏向企业，一个偏向政府公共事业部门。企业向下的人力资源管理研究生会进行细化，分设绩效、招聘、薪酬等等，公共管理方向的人力资源则比较笼统，适合以后想往事业单位或政府部门的人。我之前有专门搜过人力资源的研究生，几乎都是在企业管理方向下的，像浙大、厦大、复旦等等，本来研究生学的东西就是更加细化的，导师一般也是专业某个领域内的专家，很少或者几乎没有学校专门开设人力的专业的，因为这个专业还是很新，研究力度还是有限。如果你感兴趣，可以看看川大的人力资源研究生，他们的这个专业很顶尖，研究也比较深入，或者你可以考虑下公共管理类的研究生。

如果有疑问，可以继续问我哈。 None 内容来自网友回答


人力资源管理专业课教师培训的内容一般有哪些

如果是纯理论的讲。还是按照当今的主流定义你的讲义:1、招聘管理2、培训管理3、薪酬管理4、绩效考核5、员工关系6、企业文化参照国外比较新进的理论和国内比较成熟的做法，制作讲义，可能会让学生们很受益!

大学学人力资源管理专业，毕业后月薪大约是多少？中国有哪些职业月薪过万？正经点的

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看城市吧，以成都为例，刚毕业的大学生的话要从事人力资源工作，月薪试用期大约在1800左右，转正后大约2300左右，不过全国来看相差也不大，目前普遍而言，人力资源是个讲究工作年限的工作，就是说工作年限越高，职位越高待遇越好，我现在在成都做人资，月薪大约是5000左右。月薪过万的话，得看什么类型，外勤的话，业绩好月薪过万很正常，内勤的话，市内一般公司只有总监那些月薪能过万，

湖北科技学院的人力资源管理专业，市场营销专业，工商管理专业分别在哪个校区？

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校区：南湖、东湖、阳光三个。 南湖还行，环境不错是老校区，就是住宿设备旧了一点，这个校区一般是服装、纺织、机电类的学生。东湖，不是那么好，而且是03年一个专科并过来的。阳光校区是新校区，挺大的，还可以，就是比较偏僻，不过现在大学都在向郊区发展，市区的地价有些高。。。 你说的这几个专业应该都是经管院的，在阳光校区上课，环境呢，主要武汉的大环境不是很好，夏天非常热，

我是学工商管理的人力资源管理专业的，请问可以考MBA吗？

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这是一些相关信息，看是否可以帮得上你。MBA分在职的和脱产的。主要的区别在于，在职MBA是10月份考试，考试难度稍低，而且考上之后不提档，只需要周末去上课，不过，读完之后只是发学位证（MBA学位，也就是工商管理硕士学位），没有研究生学历。脱产MBA也就是全日制MBA，是1月份考试，考试难度稍大于前者；考上之后需要提档案，在校脱产全日制学习两年。读完之后，发双证（MBA学位证与研究生学

为什么人力资源管理专业人才急需又不好找工作呢

为什么人力资源管理专业人才急需又不好找工作呢

为什么人力资源管理专业人才急需又不好找工作呢?呵呵，我是做人力资源工作的。你提的这个问题本身就有问题啊。谁告诉你，人力资源管理专业目前是急需的?人力资源管理的门槛很低，除了人力资源专业可以做以外，中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做。我们集团的人事副总就是大连理工学院的工程管理研究生，人家现在人力资源做得很不错。我们集团

人力资源管理专业考研不知道哪些学校比较好，还有专硕好还是学硕好，有没有能系统分析一下的，谢谢

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1、人民大学的人力资源管理专业比较好。2、人力资源管理专业没有直接对应专硕，相关专硕是工商管理硕士和公共管理硕士，但应届毕业生都不能报考。如果是有3年工作经验则可以报考，但无所谓哪个好，看各人取舍。3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。当然也有少数大学招收人力

我是学工商管理的人力资源管理专业的，请问可以考MBA吗？

我是学工商管理的人力资源管理专业的，请问可以考MBA吗？

这是一些相关信息，看是否可以帮得上你。MBA分在职的和脱产的。主要的区别在于，在职MBA是10月份考试，考试难度稍低，而且考上之后不提档，只需要周末去上课，不过，读完之后只是发学位证（MBA学位，也就是工商管理硕士学位），没有研究生学历。脱产MBA也就是全日制MBA，是1月份考试，考试难度稍大于前者；考上之后需要提档案，在校脱产全日制学习两年。读完之后，发双证（MBA学位证与研究生学

人力资源管理专业学出来可以做什么啊?

人力资源管理专业学出来可以做什么啊?

人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流

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