格物学
工商管理
人力资源管理
格物自测!为高考,从高一就准备自己的知识点储备!2024-05-04
1、人民大学的人力资源管理专业比较好。2、人力资源管理专业没有直接对应专硕,相关专硕是工商管理硕士和公共管理硕士,但应届毕业生都不能报考。如果是有3年工作经验则可以报考,但无所谓哪个好,看各人取舍。3、多数学校的人力资源管理不是专业,而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向,即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。当然也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。
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国贸专业和人力资源管理专业哪个就业的前景更好些呢?
复旦大学公布的资料显示,国贸专业毕业生的就业去向主要有会计师事务所、银行、外贸公司、证券公司、期货公司、三资企业以及政府涉外经济部门等。而人民大学给出的资料也如出一辙:就业去向近年来除了到银行、证券、保险、进出口公司、民营企业等金融机构、外贸机构和公司企业外,到国内的涉外企业和跨国公司在中国的分支机构的越来越多,如到4大国际著名会计师事务所的越来越多等。综上资料所述,国贸专业毕业生的就业前景还是比
吉林大学的人力资源管理专业怎么样?位于哪个校区?
什么文科啊,这个是收理科学生的,算经管方面的,毕业后授予管理学士学位。是商学院的专业,在南区,也就是最好的校区。是我隔壁班的专业。专业一般,不算吉大的重点学科,但是也不差,就业都还行。补充一下:这个专业其实在南岭校区的管理学院也有。如果在这个校区环境也不错,是吉大第二好的校区。
人力资源管理专业就业前景这么样啊?谢谢大家的帮助啊
根据国家职业统计部门2008年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。 随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎
人力资源管理专业和电子商务这两个专业怎么样呢?就业方向分别是什么?哪个好一些?
1 人力资源管理专业相当于行政管理,,电子商务是专业技术工作,2 对个人而言,关键是个人兴趣和特长..外向的可以考虑人力资源管理专业;内向又喜欢经营的,可以考虑电子商务.3 就业方向:人力资源管理专业,较大型企业,猎头公司,人力中介. 电子商务:大中小企业,商业网站,
人力资源管理专业就业情况怎样
一般般。基本上每个公司都会有人力资源专业的岗位需求,但是大部分公司人力资源专业的岗位都是可有可无的,除非进入已经很有规模的大公司,或者进厂。当然,如果有关系的话,肯定会比较容易发展。同时,人力资源专业就业方向是与行政密不可分的,这方面的内在修养,也需要提高。
请问中国人大劳动学院人力资源管理专业的在职研究生申硕难吗?
1.全国5月考试是--同等学力申硕考试。考试2门:英语(难度在公共5-6级之间) 专业综合(就是你报考硕士专业) 总体上来讲难度不大,但是要把英语把我好!2.5月申硕只要考试通过,平时考勤通过你所报读的院校一般都是会颁发硕士学位证书的!申请硕士需要再交纳一笔费用,大约在7000元左右,是申请费,导师费等开支3.2010年6月
与人力资源管理专业生有哪些沟通主题
这个题目有些笼统,还能读出歧义来。如果是人力资源专业的学生的话,建议如下一些主题:专业和实际工作的差异专业课的意义选择什么行业的人力资源工作如何面对不专业的人力资源环境如何适应不同的公司,和各部门的要求匹配如何最低成本得开展人力资源工作如何缩减人员岗位开支招
北京 成考专升本 人力资源管理专业 会在上学期间考取关于人力的证书么?比如人大,理工等等
人力资源的证书,学校是不管的,你如果要考,现在社会很多培训的,那的条件肯宽松,人了从四级到一级,建议就算是你够一级的条件也不要报考一级,那个你根本通不过,建议从3级开始考,人力还有一个是职称,国企有用,那是经济师当中的人力方向,从初级到高级,你现在只能考职称的初级,但是人力的可以考二级
美国有人力资源管理专业吗?
肯定有啊,现代管理学就是起源于美国,不过如果去美国读的话,在美国基本上找不到什么工作,最后还是要回到中国来,最好是读一些会计,金融,经济学之类的专业。国考中专业有人力资源管理即相关专业这是什么意思,都有哪些专业? 工商管理、人力资源管理、物流管理、财务管理、市场营销、会计、行政管理等。电子商务、工商管理、人力资源管理这三个专业需要读高数吗
人力资源管理专业
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块
中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目及教材
101-思想政治理论 201英语 303-数三 803-劳科综合 复试笔试科目:力资源管理与组织行,外语 (注:科目四含劳经济、劳关系、力资源管理任选其二 ) 《力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦版《力资源管理概论》董克用、叶向峰 民版社《力资源管理:赢竞争优势》(第三版) 诺伊等著刘昕译 民版社