沈阳航空航天大学人力资源管理专业怎么样

沈阳航空航天大学还是不错的，其所开设的人力资源专业的就业率也不错，可以考虑

人力资源管理专业想考研考什么专业

我是人力资源管理专业的，应该去找事业单位好还是别的？

旅游管理专业和人力资源管理专业哪个好?

四川大学人力资源管理专业考研要考那些科目？

四川大学人力资源管理专业考研要考那些科目？这种劳动力比较普通的劳动力需要较高的教育费用，它的生产需要花费较多的劳动时间

求北京大学自考人力资源管理专业重点复习资料（有用的）

芬兰，瑞典留学，人力资源管理专业，独立学院背景，有什么学校可

">芬兰，瑞典留学，人力资源管理专业，独立学院背景，有什么学校可以推荐吗？

学习人力资源管理这门专业会很难吗?

2013年人力资源管理专业毕业的专科生可以报考研究生考试吗

我是一名2013年毕业的人力资源管理专业的专科生，为了提高自身竞争力，准备参加研究生考试，但是对于像我这种情况是否有其他要求不是很了解，需要专人士帮我解惑

一.我是否可以报考研究生

二.可以报考几月份的考试

三.报考专业以及院校有什么限制

谢谢各位了

湖南长线自考有人力资源管理专业吗，是长线哦

如果没有，有哪些学校有短线的，哪个学校的好点，收费是怎么样的？谢谢了~~

大家好。我是学人力资源管理专业的女学生。想成为一名中学教师，请问有哪些要求，如何报考呢？谢谢！

学人力资源管理专业，专科读出来有用吗？能做什么工作

如果是专科很遗憾，不怎么用现在的大学生一本找工作看你能不能放身段2本的话7，8成的还是没问题3本就老火了专科的话，不是我打击你学的什么专业不重要大多数人的专业完全不对口读大学，读专科学的是你的学习能力交往能力学的是气质与思考的方向

还是很有前途的，毕竟这个职位还充斥着很多非专业的人士，机遇与风险并存。就像一个故事说的，两个卖鞋的到非洲看到全部赤脚后的不同观点一样，楼上的就看得有些淡，关键看你自己怎么看了。 其实很多职位都是从低做起的，学营销的出来工作肯定不是在总裁办公室大谈营销策划而是跑在大街上的业务员，所以学人力进企业刚开始也免不了要从“打杂”做起，事情是琐碎了些。没有，不需要任何后台（国企除外），可

建设工程中级职称申报条件如下：（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）．其他符合评定条件人员。

你是不喜欢这个专业还是什么情况呢。其实现在人力资源的路线还是很广的，面临的工作领域也是各行各业都是需要人力资源这个职位的。我觉得如果你并不是讨厌这个专业并且你现在也还没有找到其他想要学习的专业的话好还是在人力资源这里挺好的。

本科大三大四学生凭借学生证明和学籍证明即可报人力资源三级，不限专业，如果学校能统一报名最好，比自己报名省去很多程序。如果想在人力资源领域发展，报个培训班还是会收获不少，一方面能接触到企业的HR，也会给自己带来一些求职的机会。

所有报名入学者必须提供真实的信息和有效的证件并接受审核。中国农业大学网络教育学院及其校外学习中心不是学历鉴定机构。学院对报考学生所提供材料只能进行一般性审验，但对其真实性、有效性，不具有权威认定资格和权力，也不承担任何责任。政府教育行政主管部门有权在学生入学、就读甚至毕业前后的任何时候，审查学生的入学资格材料。通过不正当手段（包括但不限于提交非国民教育系列学历证书、虚假学历证书、证明材料等）

还是不错的。 这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。 人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。 中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。

吉林大学挺不错的。适读人群：具有普通高中、中专或师范、技校、职高毕业证书等中等学历教育毕业证书，有意向在管理等领域发展的人士。 专业介绍本专业旨在培养掌握管理的基础理论和基本知识与技能，具有从事本专业领域实际应用和人事管理技能的高级管理专业人才。毕业生适合在政府部门和各类企事业单位以及社会群众团体从事人力资源开发以及劳动和社会保障工作。 主要课程： 基础会计学管理学概论劳动合同法劳动经济法人事管

北京大学的人力资源管理专业还是不错的，这个专业考试的科目也是比较少，学习时间比较灵活，学制短；专升本不限专业，不加考课程、易学易通过；师资力量也非常的强，考前会重点的辅导。这个工作的职业工作也是比较轻松，北大的学历社会认可度是比较高的，这个专业比较好找工作，对文聘、学历比较看重的学员是可以考虑这个专业的。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现

英国的人力资源管理课程可以分成两大类：第一类属于针对本土的专业课程设置，第二类属于针对世界范围内广义的人力资源管理课程设置。 象MMU, UMIST, LSE和帝国理工这些学校的课程设置就数以第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教