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人力资源管理专业如何考国外的研究生

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人力资源管理专业如何考国外的研究生
英国的人力资源管理课程可以分成两大类:第一类属于针对本土的专业课程设置,第二类属于针对世界范围内广义的人力资源管理课程设置。

象MMU, UMIST, LSE和帝国理工这些学校的课程设置就数以第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。MMU还是CIPD(特许人力资源发展协会)在英国批准的6个CENTRE OF EXCELLENCE之一。如果不是这个学校总体排名太低,相信许多中国学生会选择这个学校的。但是这类学校的课程有一个缺点就是与通常意义上的人力资源管理实务有一段距离,课程设置偏向英国本土化。如果学习晚了不打算回过的话,还是选择这类学校;如果学完了想回国找工作,最好到第二类学校学习。

第二类学校就是课程设置非常大众化的、而且总体排名比较高的学校,比如曼大、KING’S COLLEGE等等。这类学校非常适合学习晚了以后回国找工作。想想吧,要是回国找工作的话,学英国的EMPLOYMENT LAW有什么用?曼大的IDPM今年HRM专业的有40多名学生,其中中国学生有14名,在三分之一左右,比例还可以,但是发展中国家的学生较多。不过还好,讲课的老师到都是英国人,而且都是资深的人力资源方面的专家。别看这个专业一个学期只有4门课,人力资源课程的内容虽然和国内大学讲得差不多,但是老师的授课方式和国内完全不一样。有的同学听力差一些,而且可钱没有看老师指定的教材,上课完全听不明白。老师每次布置的READING LIST也不少,要想认真学习而且完成指定的阅读材料的话,平均一天要读200页A4纸的内容吧。当然糊弄糊弄也成,不过最后写文章的时候不得不读书才能写出东西来,这时候的阅读量平均每天要读2本300页左右的书。 内容来自网友回答


我大学本科人力资源管理专业14年3月拿三级证,15年六月底毕业,从事人

完全没有问题,可以直接报考2级,只要三级证书拿到有3年后,就可以报名参加2级考试。人力资源管理专业好酒就业吗? 还可以,尤其是在一二线城市,我同学是这个专业毕业,找了一份相关专业工作,待遇很不错。但是还需要考个人力资源管理职业资格证书,我记得她在艾德报的二级,11月考试上海人力资源管理专业的自考本科有多少门课?好过吗?价格是多少?

我是天津的考生人力资源管理学专业好学吗?

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人力资源管理学专业是比较好学的。但凡是学习企业管理的人 在大二后都面临着局部的分科一般而言有人力资源方向 财务管理方向 物流方向人力资源方向就是今后出来到公司的人事部门工作负责对员工的招聘和考评、薪酬的设计在学习人力资源管理上,首先要学习心理学,组织行为学是人力资源管理的最基础学科然后才是薪酬设计 员工考评设计 要当上人力资源专员(一般企业都是这个称呼)需要一定的社会经验这个专业在实际上的社

初中生能上管理学校学人力资源管理专业吗?

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业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕

人力资源管理专业可以报考工商管理类吗

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凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,并具备下列条件之一者,均可申请参加注册税务师执业资格考试: (一)参加全部科目考试的报名条件:  1、经济类、法学类大专毕业后,或非经济类、法学类大学本科毕业后,从事经济、法律工作满6年。   2、经济类、法学类大学本科毕业后,或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后,从事经济、法律工作满4年。 

人力资源管理专业和会计专业,从就业的角度来说,哪个专业好?

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专业的好坏不是绝对的,这得跟进个人性格、兴趣、追求、特长等综合考虑来决定,如果你不善于沟通,肯定不适合做人力资源管理工作,相反你对数字反感的话肯定干不好会计工作,还有你的个人追求是管理还是追求好就业,这两个专业相比之下,会计专业就业更容易一些,总之,专业的好坏一定要全面衡量。。。

应用心理学和商科人力资源管理专业的区别

应用心理学和商科人力资源管理专业的区别

  一、商科人力资源管理专业   1、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。   2、 人力资源管理,是

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