行政管理和人力资源管理哪个专业比较好

适合人力资源管理专业本科生实习的公司，或者说怎样去找适合的

你好，企业中人力资源部门，既是服务部门，同时又是掌握着员工薪资福利晋升机会的部门，尽管不同的行业不同的公司人力资源管理制度不尽相同，但这些都是人力资源部门的基本职能。但是在一些刚起步的公司或者一些民营公司对人力资源认识不足，所以人力资源部门基本上只充当服务的角色，特别是现在的用工荒，能招聘多少人变成了判定人力资源工作业绩的唯一指标。这样的处境确实很尴尬，其实也很好理解，毕竟这个部门不如销售部门或

2015年西安交通大学高考招生的专业列表如下，是没有人力资源管理的：专业名称 学制 科类外国语言文学类 四 文文科试验班类 四 文法学试验班 四 文材料类 四 理电气类 四 理电子信息类 四 理计算机类 四 理自动化类 四 理公共管理类 四 理

1、北京交通大学硕士研究生没有人力资源管理专业。2、北京交通大学硕士研究生的人力资源管理是企业管理专业的一个研究方向。3、可以报考企业管理专业，下设有【组织理论与人力资源管理】研究方向。4、北京交通大学经济管理学院招收的（120202）企业管理专业硕士研究生的初试科目是：(101)思想政治理论(201)英语一(3

　北京师范大学人力资源管理研究生总体来说不错，北京师范大学在这个专业上的研究生就业率是不错的，不过录取有点难度。　　北京师范大学在人力资源管理专业具有硕士学位和博士学位授予权该专业的学习年限以及研究方向（导师）如下：　　一、培养目标与学习年限　　1．硕士生　　硕士生实行弹性学制，学习年限为2-3年。

　　厦门大学人力资源考研科目： 　　①101 政治 　　②201 英语 　　③303 数学三 　　④408 微观经济学 (含宏观经济学) 　　复试科目： 　　1、经济管理综合 　　2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理 厦门大学（Xiamen University），简称厦大（XMU），是中华人民

你好,本人人力资源管理专业,毕业后从事人力资源多年.据我所了解,在硕士阶段,人力资源管理只是作为一个专业方向而存在,比如说你报考企业管理专业,同时选择其中的人力资源管理方向.应该没有单独的人力资源管理专业,不象本科.而企业管理专业都是要考数学的.只要你愿意付出时间,相信数学不是件太难的事情.祝你考试成功.

罗宾斯的《组织行为学》（中国人民大学出版社） 彭剑锋的《人力资源管理概论》（复旦大学出版社） 只是专业课考试的话，这两本基本足够了，能涵盖绝大部分的试题，但是如果你有时间，又想拿高分呢，这几本有时间也看看： 文跃然的《薪酬管理原理》； 付亚和许玉林的《绩效管理》 孙健敏的《组织行为学》 以上几本都是复旦大学出版

　　人力资源管理专业课程设置　 　　主干学科 　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 　　主要课程 　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力

力资源管理专业属于管理目前读该专业内容难业形势严峻该业业向主要;事行政文员些工作流性强想做行工作轻松体面office 技术含量高行业附加要求高要形象气质佳身高165cm工资2000—3000主要没发展前景晋升空间工作内容都杂没力资源管理胜任像些工作技术含量超高要定技能才能胜任说句听管理都假空东西

人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学

你敢说你是人力资源管理专业的吗？什么叫实习？你都毕业了还有实习这个概念吗？从基层开始？你说的基层指的什么？人力资源部的基层岗位，还是公司其他部门基层岗位？工资待遇，不同的人、不同的资历、不同的机遇，差异很大的。还有是不是一定要工作经验才能好。凡事都是从没经验到有经验的，当然是经验越多越好了。问题表达要清晰。