2009年考中国人民大学人力资源管理专业研究生需准备那些书籍

人力资源管理专业所需要的知识有哪些？

　　人力资源管理专业课程设置　 　　主干学科 　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 　　主要课程 　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力

力资源管理专业属于管理目前读该专业内容难业形势严峻该业业向主要;事行政文员些工作流性强想做行工作轻松体面office 技术含量高行业附加要求高要形象气质佳身高165cm工资2000—3000主要没发展前景晋升空间工作内容都杂没力资源管理胜任像些工作技术含量超高要定技能才能胜任说句听管理都假空东西

人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学

你敢说你是人力资源管理专业的吗？什么叫实习？你都毕业了还有实习这个概念吗？从基层开始？你说的基层指的什么？人力资源部的基层岗位，还是公司其他部门基层岗位？工资待遇，不同的人、不同的资历、不同的机遇，差异很大的。还有是不是一定要工作经验才能好。凡事都是从没经验到有经验的，当然是经验越多越好了。问题表达要清晰。

　　前言　　我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。　　目录　　一、自我分析　　

这个专业对口的职业应该就是去各大企业人力资源部门任职吧？如果想有更多发展，可以尝试去咨询公司，利用专业知识为其他企业提供管理上的智力支持，据我所知，中大咨询不错，也算是比较好的一个发展方向吧！人力资源管理专业每门需要考多少分算通过或及格 安徽省自考 都是六十分合格，但是因为分数会打印在证书上，到时候复印给单位，分数高点好看点吧，呵呵。人力资源管理专业是

有点想考研，也知道考上研后学历什么的会比现在好一点（三本院校好多企业都鄙视）听往届的本专业和别的专业的学长学姐说，我这个专业最重要的是 经验 经验 经验！！！不是经验，而是好的单位的经验，你没有985文凭怎么能获得那些好单位的经验呢，除非你是交际花啥的，但女生的青春也是很短暂的哦，但作为女生考完研已经26了呀 ，那人家考出了都快三十的咋说呢，985又不是你说考就一定能一次考上的，一直在纠结到底要

书籍和证件都是有等级区别的，等级不一样，需要学习的书本不一样，考取的证件也就不一样。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业

人力资源管理和财务管理一样，都是属于特定领域的管理专业，相对于企业管理、工商管理来说，这2个管理专业更符合综合类管理专业。可人力资源管理工作涉及要跟各个部门协调，在企业里属于综合性的管理部门，很多公司没有明确分工的，杂事琐事，都会交给人力资源部门来做。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的

这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以。主要是人事和社保两大部门。人力资源管理是属于企业管理的，或者是属于应用经济学类的。人力资源管理原属于MBA的一门专业课，后来独立出来成为一个专业的。但是说是企业管理，其实也可以搞行政的。国家公务员局就隶属于国家人力资源和社会保障部。就跟财务管理一样，可以是企业财务管理，也可以是政府里的财务管