人力资源管理所需的核心能力和专业能力: 一、核心能力: 1、 获取力 : 人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。 2、整合力: 人力资源部门
人力资源管理所需的核心能力和专业能力: 一、核心能力: 1、 获取力 : 人力资源部门要能够根据企业不同阶段的发展所需,做好企业组织架构设计、岗位工作分析,人力资源需求预测,有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和制度,帮助企业适时找到合适的人才和新员工,以确保企业经营之需。 2、整合力: 人力资源部门
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