成人高考人力资源管理专业该复习哪些科目

要复习语文，高数，政治方面以及外语等科目。

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

核心能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

请问本科人力资源管理专业申management算是转专业吗？

HR - Management, 因该不算转专业。最好不要选Management，因为大多数的Management 都是明确规定不允许你有工作经验的，这种课程读出来是要打折扣的。LSE 的HRIHR是不错的，以LZ的条件，可以试一试但不要抱太大的希望。 查看原帖>>

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“人力资源管理专业”主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语

这个题目我认为是不可以的啦。先选择你感兴趣或者是擅长的模块，然后选择一些概念，然后到图书馆里面优秀论文输入概念看看一般都与哪些进行对比，选择认为有研究意义（有创新点）的研究它们之间的关系~试试我这个方法出个题，然后可以看看联系相关老师问问啦~

人力资源管理--天生我才必有用人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。有资料显示，21世纪我国急需的人才有八类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几

大些的企业一般单独设置人力资源管理部门，小些的企业会把人力资源管理部门和行政（或后勤）管理部门以及公司办公室整合成一个部门，有叫综合管理部的。单就人力资源管理部门的职能而言，因企业而异，一般有:1.招聘管理2.培训管理3.人事管理4.绩效管理5.薪酬福利管理人力

浙江工商大学的人力资源管理专业属于二本，录取为本科二批。会计学专业属于一本，录取为本科一批。见详细录取情况介绍： src=htt:uloadsall180213003F224I-0.jg src=htt:uloadsall

人力资源管理其实是很好的专业，前提是有扎实的专业基础!因为你对心理学有兴趣，这能很好的帮助你以后的工作，做人力资源就是要与人打交道，这心理学很有作用的，我们很多企业家都希望能有这样综合性人才!楼上讲的也不错，如果你不善于沟通或不想做与人沟通很多的工作就选技术类了

并不是每个人都一定有优势科目的，但是你必须培养你的优势，这样你才会有所突出，与众不同。千万不要生搬硬套，每个人有每个人的情况，当然以早为好。但是也不要太紧张了，弄得现在就神经兮兮，长此以往人会受不了的。笔记如果能买到当然好啦，如虎添翼嘛。但是看书仍然是关键。记住了:书本多看才是关键。

读master不容易申请到好的更不容易申请到有奖的。 没有工作经验，学校基础一般。不是说你一定申请不上，而是你同类竞争者都有工作经验，不容易。 你可以多补充一下学术背景，从学术上想办法。学术与工作经验是两个有力条件，有一个就可以，没有工作经验就补学术。 没有不可能的事情，只要努力就好。

根据公务员专业科指导目录:七十、工商管理类工商管理(旧专业工商行政管理(部)、企业管理、际企业管理、房产经营管理(部)、工商管理、投资经济(部)、管理工程(部)、技术经济、邮政通信管理、林业经济管理(部))、市场营销(旧专业市场营销、物流管理、商品)、计(旧专业审计、计)、财务管理(旧专业理财、资产评估)、力资源管理(旧专业劳经济(部)、力资源管理)、旅游管理(旧专业旅