非人力资源管理专业的，想考人力资源管理师证书？怎么办？

近几年，人力资源管理专业、劳动和社会保障专业属热门还是冷门，学的人多吗?

人力资源管理专业的学生毕业以后可以从事什么工作？

">如题，谢谢

经济类有没有包括人力资源管理专业

山西大学商务学院人力资源管理专业怎么样，那个系的师资，学风，考研率，就业率如何呀，请求解答

人力资源管理专业问题(请高手回答一下)

">8,会计的主体是( )

A从事会计工作的人员 B指法人 C指会计为之服务的特定单位 D可以是法人，也可以不是法人

9,下列成果不宜授予专利权的是( )

A产品外观设计 B创造发明 C产品结构的合理改进 D科学发现

10,下列法律规范，属于金融法范畴的是( )

A婚姻法 B票据法 C合同法 D劳动法

11，人与动物的根本区别是人的( )

A自然性 B社会性 C生物性 D人性

12，“心灵手巧”的能力属于员工的( )

A认知能力 B体力 C心理驱动能力 D感知洞察能力

13,下列市场类型，不属于生产要素市场的是( )

A技术市场 B劳动力市场 C资本市场 D一般商品市场

14，作为企业的无形资产，商标在市场上的有一定的知名度，这主要体现( )

A商标的经济价值 B商标的信誉价值 C商标的权力价值 D商标的艺术价值

15,时间数列的编制原则有( )

A时间长短统一 B总体范围统一 C计算方法统一 D经济涵义统一

16,总体指标的计量单位分为( )

A实物单位 B时间单位 C劳动单位 D货币单位

17,Word的主要特点是( )

A直观易学的用户界面 B完善的编制，排版与打印功能 C独有的智能功能D丰富的辅助功能

18，一般来说，计算机网络可提供的主要功能是( )

A资源共享 B数据通信 C分布式处理 D提高计算机的可靠性和可用性

19,信息在经济管理中的作用有( )

A认知作用 B心理作用 C预测作用 D控制作用

三，判断题。

1， 权利是一个人主动影响他人行为的潜在能力………………………….( )

2， 在职业设计的形式中，职业的专业化和职业的扩大化是相统一的思想( )

3， 市场情报具有时效性特点……………………………………………….( )

4， 市场竞争不存在观念竞争………………………………………………( )

5， 相对指数表现为无名指数和有名指数两种形式………………………( )

6， 长期趋势变动是时间数列变动的基本形式……………………………( )

7， 信息处理不当会产生消极作用…………………………………………( )

8， 模式是指信息系统由那些部分组成，如何组成………………………( )

9， Word下不能实现表格和文字的转换…………………………………..( )

10 法律与精神文明是对立的概念……………………………………........( )

11，劳动法是协调劳动关系的法律……………………………………….....( )

12，劳动是公开的义务，但不是权利………………………………………( )

13，医疗领域独特，有效的诊断方法不宜授予专利……………………..( )

14，机器，设备，存货属于无形资产……………………………………..( )

15，自筹资金对企业来说是客观的，必然的……………………………..( )

四，简答题。

1， 简述制定人力资源的规划程序?

2， 无形资产有哪些特点?

3， 为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法?

五，论述题。

1， 如果你是一名主考官，谈谈你择人标准及其理由?

2， 试论述企业的竞争关键是人才的竞争?

华中师大大学人力资源管理专业如何

人力资源管理专业为什么学习培训管理

南开人力资源管理专业考研怎么样??

我想报考天津师范大学的人力资源管理专业的高自考哪位前辈可以指点几招，比如注意事项和任选科目的选择?

">想要报考人力专业的高自考，但是没有头绪，还希望各位前辈指点一下啊!

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人力资源管理专业大学生应该考哪些证书?

1、人力资源管理师四、三级证书;2、计算机二级;3、培训师四级、三级证书;4、英语四级、六级;5、项目管理师三级;6、会计证书;7、司法考试可以试试，能考上就最好。整体来说司法最难，其他都还好!

人力资源管理这个专业，专业性不是很强，你只要了解相关的知识就可以很好的工作。人力资源方面的证书有：人力资源师（四级），人力资源师（三级），人力资源师（二级），人力资源师（一级），一级是最高级的。你现在大三，可以直接考四级，有的学校也可以考三级，你可以问问你们学校的师哥师姐或老师朋友们。这个人力资源师培训，社会上也有办的。

我就是人事外包公司的，上面几位已经讲的很全面了，我就做个补充吧。首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作;二是进入小公司(包括人事外包公司)直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。

　　人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 　　人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力： 　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 　　3.具有较强的语言与

职业简介: 人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。职业说明:从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能

同学你好，研究生是没有人力资源管理这个专业的，人力资源管理是企业管理或者行政管理下面的一个方向，我觉得你应该想考的是企业管理吧。我就是南航经管院的研究生，QQ 1403850996 有啥不懂的可以问我南航的企业管理初试考西方经济学、工程经济学、管理学原理三选一，复试考统计学，初试三选一是自己选的，今年复试线378，

力资源管理专业属于管理目前读该专业内容难业形势严峻该业业向主要;事行政文员些工作流性强想做行工作轻松体面office 技术含量高行业附加要求高要形象气质佳身高165cm工资2000—3000主要没发展前景晋升空间工作内容都杂没力资源管理胜任像些工作技术含量超高要定技能才能胜任说句听管理都假空东西

你可以考虑一下社会保障专业，这个专业也会开设人力资源的课程，这个专业有的学校要求数学，有的不要求，所以需要你查具体的目标院校哈。再者你可以考虑行政管理，这个专业是不考属数学的。院校可以从这些专业里找。 考研是一个漫长而艰苦的路程，只要好好复习，稳下心来，坚持到底，一定能成功!

人力资源管理专升本要考这几门：公共关系学、经济学、管理系统中计算机应用、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、英语、政治（具体看各个学校）人力资源管理本科专业开设课程。主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管

要复习语文，高数，政治方面以及外语等科目。据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源

中国人民大学的人力资源管理专业，据我所了解的，是不错的。 申请硕士学位都要参加国家同等学力统一的申硕考试，考英语和人力资源综合两门。 分数60分即为合格，是可以拿到证的。 如果还有疑问，可以继续问我。