2016年人力资源管理考试专业课科目是什么？

人力资源师考试三级分为《职业道德》、《理论知识》和《专业能力》三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理专业在工作中如何？

工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础，是各项人力资源管理程序所必须依据的文件。工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题： ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成? ③工作将在哪里完成? ④员工如何完成此项工作? ⑤为什么完成此项工作? ⑥完成工作

1、加入社团组织，培养自己的组织能力，若加入兴趣社团，可以进一步提升自己兴趣方面的专业能力。2、利用寒暑假时间可以到企业里去应聘做兼职，尽量做以后与自己职业目标相关的。多参加一些社会实践是很有帮助的。3、可以培养一个自己喜欢的兴趣，这个兴趣会让你的大学生活更丰富，也可以让你在未来的职场更具有竞争力。4、报读人力资源相关的考证：企业人力资源管理师、企业培训

沈阳航空航天大学还是不错的，其所开设的人力资源专业的就业率也不错，可以考虑人力资源管理专业想考研考什么专业 人力资源管理相应的一级专业也很多，包括一级专业的人力资源管理、组织与人力资源管理、工商管理，二级专业的：招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳动关系学等，都很多我是人力资源管理专业的，应该去找事业单位好还是别的？h

如果是专科很遗憾，不怎么用现在的大学生一本找工作看你能不能放身段2本的话7，8成的还是没问题3本就老火了专科的话，不是我打击你学的什么专业不重要大多数人的专业完全不对口读大学，读专科学的是你的学习能力交往能力学的是气质与思考的方向

还是很有前途的，毕竟这个职位还充斥着很多非专业的人士，机遇与风险并存。就像一个故事说的，两个卖鞋的到非洲看到全部赤脚后的不同观点一样，楼上的就看得有些淡，关键看你自己怎么看了。 其实很多职位都是从低做起的，学营销的出来工作肯定不是在总裁办公室大谈营销策划而是跑在大街上的业务员，所以学人力进企业刚开始也免不了要从“打杂”做起，事情是琐碎了些。没有，不需要任何后台（国企除外），可

建设工程中级职称申报条件如下：（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）．其他符合评定条件人员。

你是不喜欢这个专业还是什么情况呢。其实现在人力资源的路线还是很广的，面临的工作领域也是各行各业都是需要人力资源这个职位的。我觉得如果你并不是讨厌这个专业并且你现在也还没有找到其他想要学习的专业的话好还是在人力资源这里挺好的。

本科大三大四学生凭借学生证明和学籍证明即可报人力资源三级，不限专业，如果学校能统一报名最好，比自己报名省去很多程序。如果想在人力资源领域发展，报个培训班还是会收获不少，一方面能接触到企业的HR，也会给自己带来一些求职的机会。

所有报名入学者必须提供真实的信息和有效的证件并接受审核。中国农业大学网络教育学院及其校外学习中心不是学历鉴定机构。学院对报考学生所提供材料只能进行一般性审验，但对其真实性、有效性，不具有权威认定资格和权力，也不承担任何责任。政府教育行政主管部门有权在学生入学、就读甚至毕业前后的任何时候，审查学生的入学资格材料。通过不正当手段（包括但不限于提交非国民教育系列学历证书、虚假学历证书、证明材料等）

还是不错的。 这个专业还是挺不错的，在中国很有前景。 人力资源管理是将组织中的人力资源搞活，通过选取人才、培养人才、留住人才，发挥“人”在组织中的作用，是符合组织发展趋势的一个专业发展方向。 中国作为人力资源大国，具有很强的人力资源潜力，通过人力资源管理的综合运用可以将我国的的优势转化为人力资源在质量上的优势，从而在国际竞争中获得优势地位。

吉林大学挺不错的。适读人群：具有普通高中、中专或师范、技校、职高毕业证书等中等学历教育毕业证书，有意向在管理等领域发展的人士。 专业介绍本专业旨在培养掌握管理的基础理论和基本知识与技能，具有从事本专业领域实际应用和人事管理技能的高级管理专业人才。毕业生适合在政府部门和各类企事业单位以及社会群众团体从事人力资源开发以及劳动和社会保障工作。 主要课程： 基础会计学管理学概论劳动合同法劳动经济法人事管