2016年人力资源管理考试专业课科目是什么？

人力资源师考试三级分为《职业道德》、《理论知识》和《专业能力》三个科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理专业在工作中如何？

工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础，是各项人力资源管理程序所必须依据的文件。工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题： ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成? ③工作将在哪里完成? ④员工如何完成此项工作? ⑤为什么完成此项工作? ⑥完成工作

1、加入社团组织，培养自己的组织能力，若加入兴趣社团，可以进一步提升自己兴趣方面的专业能力。2、利用寒暑假时间可以到企业里去应聘做兼职，尽量做以后与自己职业目标相关的。多参加一些社会实践是很有帮助的。3、可以培养一个自己喜欢的兴趣，这个兴趣会让你的大学生活更丰富，也可以让你在未来的职场更具有竞争力。4、报读人力资源相关的考证：企业人力资源管理师、企业培训

沈阳航空航天大学还是不错的，其所开设的人力资源专业的就业率也不错，可以考虑人力资源管理专业想考研考什么专业 人力资源管理相应的一级专业也很多，包括一级专业的人力资源管理、组织与人力资源管理、工商管理，二级专业的：招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳动关系学等，都很多我是人力资源管理专业的，应该去找事业单位好还是别的？h

如果是专科很遗憾，不怎么用现在的大学生一本找工作看你能不能放身段2本的话7，8成的还是没问题3本就老火了专科的话，不是我打击你学的什么专业不重要大多数人的专业完全不对口读大学，读专科学的是你的学习能力交往能力学的是气质与思考的方向

还是很有前途的，毕竟这个职位还充斥着很多非专业的人士，机遇与风险并存。就像一个故事说的，两个卖鞋的到非洲看到全部赤脚后的不同观点一样，楼上的就看得有些淡，关键看你自己怎么看了。 其实很多职位都是从低做起的，学营销的出来工作肯定不是在总裁办公室大谈营销策划而是跑在大街上的业务员，所以学人力进企业刚开始也免不了要从“打杂”做起，事情是琐碎了些。没有，不需要任何后台（国企除外），可

建设工程中级职称申报条件如下：（1）．博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。（2）．硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）．大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上。（4）．大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）．其他符合评定条件人员。

国家开放大学 （中央广播大学） 国家承认学历 考证的首选 专科 行政管理、法学、学前教育、小学教育、工商管理（市场营销方向）、药学、建筑与施工管理、汽车（维修方向）、计算机网络技术、会计学、金融学、机械制造及自动化、物流管理 本科 行政管理、学前教育、法学、工商管理、土木工程、计

① 101 思想政治理论 ；② 201 英语一 ；③ 303 数学三；④ 902 经济学基础及应用(财政.金融.西经）。复试科目:宏观经济管理更多相关内容，可以去川大金榜考研看看

某些小规模的公司人力资源工作就是划归在行政部门，但较之于其他普通行政岗位，人力资源管理工作也确实有一定的专业性，所以单凭一个人力资源资格证书不能说明什么。人力资源资格证书其在社会上的接受程度并不是很高，是一个必要条件，但不是一个充分证明物件。何况还只是3级，3级也就是助理级，算是一个起步级。个人认为行政类的工作一般的公司还是比较容易找，但好公司行政类的工作一般都很稳定所以很难进。

什么文科啊，这个是收理科学生的，算经管方面的，毕业后授予管理学士学位。是商学院的专业，在南区，也就是最好的校区。是我隔壁班的专业。专业一般，不算吉大的重点学科，但是也不差，就业都还行。补充一下：这个专业其实在南岭校区的管理学院也有。如果在这个校区环境也不错，是吉大第二好的校区。

如果你还是希望或者愿意从事本专业工作的话，那就业方向已经很明确，就是进企事业单位的人力资源部工作。至于是做人力的哪一个模块，这个可以根据你个人的情况来定。如果你的个人资料没错的话，你应该是男生。一般刚毕业时都比较愿意选择做招聘，这个未尝不可，如果你的沟通表达还不错，且也愿意和他人去交流，那么招聘还是可以做的。当然，人力资源工作里面，哪一块的工作都是需要沟通交流的，因为这是一个职能性的