简述人力资源管理专业化发展的历史基础-格物学-2025大学专业介绍-高考倒计时-高考志愿填报

　　（一）科学管理阶段
　　20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。
　　（二）工业心理学阶段
　　以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。
　　（三）人际关系管理阶段
　　1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。 _{内容来自网友回答}

人力资源管理专业对才能方面的要求

人力资源除了要求专业技术以为，更多对个人素质要求较多这是油人力资源工作职责决定的，一方面既是服务部门，为各部门招聘合适的员工，一方面又是权利部门，掌握了员工的薪资福利，晋升机会。所以这就要求从事人事工作的员工要有亲和力，另一方面要有严谨的工作态度