不管是不是跨文化,首先你要明白什么是人力资源管理,就是把人作为一种资源进行开发,和传统粗暴的螺丝拧螺丝帽不一样,将人的属性更细腻的去归类,去划分,然后整合,提升,开发,利用。这其中的分类,包括根据公司性质,岗位性质,对属性相合的对象招聘,将属性不和,磨合不好的对象进行解聘调教部分,就包括薪酬福利以及各种各样的培训,有萝卜,也有大棒,其中福利
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2016年厦门大学人力资源管理专业在职研究生怎么报名
人力资源管理专业怎么样啊
谁能告诉我现在的 人力资源管理专业 有关课程,及其就业方向和就业前景,谢谢。
大专人力资源管理专业
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