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首都师大硕士研究生招生有人力资源管理专业吗？

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2024-05-18
首都师大硕士研究生招生有人力资源管理专业吗？
　北京师范大学人力资源管理研究生总体来说不错，北京师范大学在这个专业上的研究生就业率是不错的，不过录取有点难度。

　　北京师范大学在人力资源管理专业具有硕士学位和博士学位授予权

该专业的学习年限以及研究方向（导师）如下：

　　一、培养目标与学习年限

　　1．硕士生

　　硕士生实行弹性学制，学习年限为2-3年。按规定修满学分、成绩合格、答辩通过的硕士生可以在2年——3年完成学业。

　　2．博士生

　　博士生学习年限一般为3年，其中北京地区的定向、委托培养在职博士生的学习年限可以为4年。硕博连读生、本科直博生学习年限为5年 。 None 内容来自网友回答


要考厦门大学的人力资源管理专业的研究生，是考哪些科目？

　　厦门大学人力资源考研科目： 　　①101 政治 　　②201 英语 　　③303 数学三 　　④408 微观经济学 (含宏观经济学) 　　复试科目： 　　1、经济管理综合 　　2、同等学力考生还必须加试：①管理学②财务管理 厦门大学（Xiamen University），简称厦大（XMU），是中华人民

那所大学的人力资源管理专业的研究生不考数学呢？

那所大学的人力资源管理专业的研究生不考数学呢？

你好,本人人力资源管理专业,毕业后从事人力资源多年.据我所了解,在硕士阶段,人力资源管理只是作为一个专业方向而存在,比如说你报考企业管理专业,同时选择其中的人力资源管理方向.应该没有单独的人力资源管理专业,不象本科.而企业管理专业都是要考数学的.只要你愿意付出时间,相信数学不是件太难的事情.祝你考试成功.

2009年考中国人民大学人力资源管理专业研究生需准备那些书籍

2009年考中国人民大学人力资源管理专业研究生需准备那些书籍

罗宾斯的《组织行为学》（中国人民大学出版社） 彭剑锋的《人力资源管理概论》（复旦大学出版社） 只是专业课考试的话，这两本基本足够了，能涵盖绝大部分的试题，但是如果你有时间，又想拿高分呢，这几本有时间也看看： 文跃然的《薪酬管理原理》； 付亚和许玉林的《绩效管理》 孙健敏的《组织行为学》 以上几本都是复旦大学出版

人力资源管理专业所需要的知识有哪些？

人力资源管理专业所需要的知识有哪些？

　　人力资源管理专业课程设置　 　　主干学科 　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 　　主要课程 　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力

人力资源管理专业工资待遇

人力资源管理专业工资待遇

人力资源管理专业属于管理学，目前读该专业的人很多，学的内容也不难，但是就业形势很严峻。因为该就业的就业方向主要是;人事，行政和文员，但是这些工作流动性不强，想做这一行的人也很多，因为工作轻松，体面，在office 里的，技术含量也不高，但是这一行业的附加要求很高，如要形象好，气质佳，身高165cm以上，工资也就2000—3000，最主要的是没有什么发展前景和晋升空间，因为工作的内容都很杂的，没学

吉林大学的人力资源管理专业怎么样？

吉林大学的人力资源管理专业怎么样？

吉林大学挺不错的。适读人群：具有普通高中、中专或师范、技校、职高毕业证书等中等学历教育毕业证书，有意向在管理等领域发展的人士。 专业介绍本专业旨在培养掌握管理的基础理论和基本知识与技能，具有从事本专业领域实际应用和人事管理技能的高级管理专业人才。毕业生适合在政府部门和各类企事业单位以及社会群众团体从事人力资源开发以及劳动和社会保障工作。 主要课程： 基础会计学管理学概论劳动合同法劳动经济法人事管

人力资源管理专业毕业的同学能说说这个专业的就业前景和与工资相关的问题吗？

人力资源管理专业毕业的同学能说说这个专业的就业前景和与工资相关的问题吗？

人力资源管理专业有六大模块，相辅相成。是十大热门专业之一，未来的就业前景比较明朗也不叫广。因为属于行政类专业，将来工资比较固定，不想销售有提成，但是做HR的将来晋升机会较大，人是最难管理的，所以这个工作也比较有挑战性，学习这个专业建议在大学期间就将人力资源管理师证书考上，但是要求工作经验。报名一般在培训机构报名，很多问题培训机构会帮你解决，拿到证书以后含金量很高，考到二级管理师相当于国家高级技师

如果你作为人力资源管理专业人士,你会认为哪些是必须的职业素养,又该怎么培养

如果你作为人力资源管理专业人士,你会认为哪些是必须的职业素养,又该怎么培养

　管理者应具备的六大能力 ：　　1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。　　2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的

高考倒计时 {dede:global.cfg_gktime/}2024年高考时间 6月7日,8日,9日
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